Проекты

Краткое описание

В ГБУЗ ПК "Оханская ЦРБ" 43% медицинских работников составляют специалисты старше 50 лет, предпенсионеры и пенсионеры.. В сложившейся ситуации остро встает кадровый вопрос. Проект направлен на то, чтобы помочь опытным профессионалам получить дополнительные навыки и продолжить работать в условиях информатизации и компьютеризации здравоохранения, привлечь медицинских работников к здоровому образу жизни и другим мероприятиям по улучшению качества жизни.
В рамках проекта действует несколько программ:
-Школа компьютерной грамотности - это не только азы работы на компьютере но и расширение творческих возможностей и пр. Полученные знания помогут медработникам освоить Единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения, тем самым обеспечив качественную организацию рабочего процесса; непрерывное повышение уровня компетенции, в том числе в новой системе непрерывного медицинского образования
-Реверсивное наставничество - это когда молодые специалисты обучают своих коллег старшего поколения обращению с современными гаджетами, а опытные медицинские работники передают профессиональные знания и навыки молодому поколению. В результате обе стороны растут одновременно: одни технически, другие - приобретая бесценный опыт
-Правовая и финансовая грамотность - возможность прослушать лекции на тему мошенничества, научиться вести учет своих финансов, узнать свои права и обязанности; применять правовые знания в жизни
-Начни с себя! Живи здоровым! - программа направлена на укрепление здоровья работников, отказ от вредных привычек, повышение стрессоустойчивости медицинских работников. На тренингах медработники расширяют свои знания о здоровом образе жизни, изучают и применяют упражнения для улучшении памяти и повышения внимания. Прием кислородного коктейля активизирует обменные процессы, укрепляет иммунитет и нервную систему.
-Социальный туризм - программа позволяет посещать музеи, театры, культурно-исторические места и пр. Программа направлена на организацию правильного и полезного отдыха.

Цель

1. Сохранить и повысить трудовую активность медицинских работников старше 50 лет, лиц предпенсионного возраста, работающих пенсионеров
2. Повысить заинтересованность в активном образе жизни у медицинских работников старше 50 лет, лиц предпенсионного возраста, работающих пенсионеров для укрепления здоровья и увеличения средней продолжительности жизни

Задачи

1. Снизить текучку (отток) опытных кадров в здравоохранении, отложить выход опытных сотрудников на пенсию; Повысить качество жизни, поддержать жизненную активность работников старше 50 лет, предпенсионеров и работающих пенсионеров

Обоснование социальной значимости

В России уровень занятости медиков-пенсионеров остается на высоком уровне. По информации Росстата, на 01.01.2021 г. в России численность работающих пенсионеров составляет 20,7%. В Пермском крае 13,7% пенсионеров продолжают трудовую деятельность, из них 7% всех работающих пенсионеров составляют медики. В ГБУЗ ПК "Оханская ЦРБ"численность медицинских работников старше 50 лет составляет 43%.
В современных реалиях старшему поколению приходится конкурировать с молодыми амбициозными коллегами, которые готовы постоянно повышать свой уровень знаний, в совершенстве знают компьютерные технологии. Многие сотрудники предпенсионного возраста с недоверием относятся к новым технологиям, а зачастую просто избегают разными способами работы за компьютером или в Интернете. Однако нужно заметить, что сотрудники старшего поколения являются ценными кадрами и могут быть не менее продуктивными, чем молодые коллеги, а качество их работы может быть на более высоком уровне по сравнению с молодыми сотрудниками.

География проекта

Оханский городской округ, ГБУЗ ПК "Оханская ЦРБ"

Целевые группы

1. Медицинские работники старше 50 лет, предпенсионеры, работающие пенсионеры