Проекты

Краткое описание

Пермский край на протяжении последних лет последовательно формирует статус всероссийского экспертного центра по взаимодействию с работающей молодежью, выстраивая системную работу с молодыми специалистами реального сектора экономики. В год промышленности в Пермском крае данное направление становится еще более актуальным. В продолжение системной работы на уровне региона проект предполагает реализацию конкурса профессионального мастерства среди востребованных в регионе рабочих профессий "Про-команда". Конкурс включает в себя состязания среди участников по 6 специальностям. Конкурс пройдет в 2 этапа: отборочный по 3 промышленным "кустам": Березники, Чусовой, Пермь и финальный в Перми. Межмуниципальный этап предполагает теоретическую часть, финал теорию и практику. Кроме того, по заявке от колледжей или предприятийтакже предполагается возможность проведения теоретического отборочного этапа дополнительно. Состязания пройдут среди 2 целевых аудиторий - молодые специалисты и студенты старших курсов профильных специальностей, общее количество участников - не менее 500 человек. Важной особенностью конкурса является проведение его состязаний на производственных площадках и площадках проекта "Профессионалитет".
Среди прогнозируемых результатов конкурса:
• для участников - студентов: трамплин в профессию, возможность самоопределения, получение первого опыта и предложений трудоустройства;
• для молодого специалиста — школа наставничества и управленческих компетенций, подтверждение профессиональной зрелости;
• для предприятия — создание эффективного канала рекрутинга и инструмента снижения текучести;
• для региона — создание тиражируемой модели, обеспечивающей кадровый суверенитет промышленности.

Цель

1. создать возможности для публичной демонстрации профессиональных компетенций и общественного признания трудовых достижений путем проведения в период с мая по декабрь 2026 года на территории Пермского края межотраслевого конкурса профессионального мастерства «Про-команда», обеспечив участие не менее 500 представителей работающей молодежи и студентов профессиональных образовательных организаций по 6 приоритетным для региональной экономики специальностям, включая двухэтапную систему отбора (межмуниципальный и региональный этапы).

Задачи

1. Организовать подготовительный процесс для старта реализации проекта
2. Организовать вовлечение представителей предприятий к участию в конкурсе для представления молодежной политики предприятий; Вовлечение студентов ПОО к участию в конкурсе.
3. Организовать и провести отборочные межмуниципальные этапы
4. Организовать и провести финальный этап
5. Организовать и провести церемонию награждения, обеспечить широкое освещение Проекта
6. Подвести итоги проекта

Обоснование социальной значимости

Пермский край сформировал статус всероссийского экспертного центра по работе с работающей молодежью. В регионе действует межведомственная система, объединяющая органы власти, более 100 предприятий-партнеров и Ассоциацию работающей молодежи (3000 активистов). Здесь базируется Всероссийский форум рабочей молодежи и Общественный проект "МолоТ". Конкурс «Про-команда» — инструмент реализации стратегических задач региона в Год промышленности. Как подчеркнул губернатор Дмитрий Махонин: «Пермский край был и остается опорным краем державы», а промышленность — фундамент экономики. Глава региона обозначил кадровый вызов: предприятиям нужны квалифицированные молодые кадры.
Целевую аудиторию конкурса составляют 450 тысяч жителей Пермского края в возрасте до 35 лет, занятых в промышленности, бюджетной сфере и малом бизнесе. Из них 232 тысячи трудятся в реальном секторе экономики — это каждый пятый трудоспособный житель региона. География проекта охватывает все 43 муниципальных образования края. Ключевая проблема этой аудитории — острая нехватка площадок для публичной демонстрации профессиональных компетенций и получения общественного признания. Существующая система конкурсов носит разобщенный и внутрикорпоративный характер: успехи сотрудника остаются «за забором» предприятия и не конвертируются в карьерные возможности на региональном или федеральном уровне. Кроме того, действующие состязания оценивают лишь узкопрофессиональные навыки (hard skills), тогда как современное производство требует развитых надпрофессиональных компетенций: умения работать в команде, управлять проектами и публично презентовать решения. Конкурс «Про-команда» призван восполнить этот пробел, став первым в крае межотраслевым состязанием, оценивающим специалиста по профессиональным и надпрофессиональным компетенциям.
Проблему подтверждает ряд исследований, том числе данные ВЦИОМ (2024): 62% работающих молодых россиян (25-34 лет) считают свои достижения незамеченными, 54% не видят прозрачных механизмов карьерного роста.
Кроме того, Стратегия молодежной политики Пермского края до 2030 года выделяет работающую молодежь как приоритет и закрепляет задачу создания конкурсов профмастерства, что подтверждает значимость проекта.
АНО "АРМ" выступила организатором конкурса в 2023 году в рамках реализации программы "Регион для молодых". Пилотный конкурс (2023) позволил: отработать механику испытаний, включая решение производственных кейсов; сформировать пул экспертов из предприятий (главные инженеры, HR) и власти; синхронизировать критерии оценки с чек-листами самообследования предприятий.
По итогам 2023 года ряд участников повысили квалификацию, либо продвинулись в должности, есть примеры включения в кадровый резерв, руководящий состав молодежных советов. С целью проверки актуальности проведено социологическое исследование среди работающей молодежи. 67,3% респондентов испытывают дефицит признания либо хотели бы большей известности за пределами своего предприятия. Это подтверждает актуальность создания площадки для публичной демонстрации достижений, 68,4% респондентов сталкиваются с непрозрачностью или отсутствием системы карьерного роста. Конкурс может стать объективным механизмом оценки компетенций и основанием для карьерного продвижения.65,3% респондентов согласны с тем, что площадок где работающая молодежь может заявить о себе, недостаточно. Более трети респондентов никогда не участвовали в профессиональных конкурсах. Это огромный потенциал для вовлечения. Главный дефицит существующих конкурсов — отсутствие реальных карьерных последствий.87,3% респондентов считают участие в таком конкурсе актуальным для себя. Это абсолютное подтверждение востребованности проекта.

Кроме того, в механику конкурса встроены элементы развития наставничества. Свыше 80% работодателей (данные ВНИИ труда) используют наставничество. В рамках конкурса также формируются пары "специалист - студент". Наставник в «Про-команде» выполняет функции диагностики, обучения (передача «ноу-хау»), мотивации и рефлексии. 83,1% респондентов готовы к участию в проекте с наставническим компонентом. При этом 21,1% уже сами являются наставниками — это кадровый ресурс для реализации проекта.


Конкурс «Про-команда» решает ключевую проблему работающей молодежи — дефицит признания и объективных основ для карьерного роста. В Год промышленности он приобретает стратегическое значение: инвестиции в в оборудование требуют опережающих инвестиций в человеческий капитал.88,4% респондентов поддерживают идею проведения конкурса. Это максимальный уровень консолидации, подтверждающий общественный запрос.

География проекта

Пермский край

Целевые группы

1. студенты, обучающиеся по специальности/профессии, соответствующей профилю номинации, очной формы обучения в профессиональных образовательных организациях Пермского края, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования. Возраст студентов-участников – от 16 до 35 лет
2. рабочие, специалисты предприятий, организаций, учреждений города Перми, имеющие профессиональную квалификацию по профилю номинации в возрасте не старше 35 лет