Проекты

Краткое описание

Проект, направлен на развитие системного наставничества и карьерную ориентацию молодых специалистов. Планируется, что Региональный этап Форума рабочей молодёжи Пермского края пройдёт в формате форума-конструктора, которое представляет собой централизованное событие в регионе для перехода от сбора информации к созданию конкретных решений и продуктов. Форум превращает «сырые» данные с мест в структурированные прототипы отраслевых инструментов через работу смешанных команд.
Ключевые элементы регионального этапа:
1) Аналитическая сессия: систематизация и кластеризация материалов, собранных на муниципальных форумах. Выявление универсальных (сквозных для всех отраслей) и специфичных (по отраслям) проблем и решений;
2) Проектные лаборатории по направлениям: практическая разработка прототипов в ключевых сферах. Примеры лабораторий: «Наставник 2.0» (создание модели компетенций и системы мотивации для наставников на производстве; «Карьерный трек» (Разработка типовых и понятных карьерных траекторий для молодых рабочих специальностей; «Голос молодёжи» (проектирование механизмов вовлечения молодых сотрудников в управление предприятием).
3) Защита продуктов перед экспертами: презентация разработанных прототипов перед представителями крупнейших работодателей, профсоюзов и органов власти региона для получения обратной связи и поддержки.
Качественные итоги регионального этапа:
- набор проработанных прототипов отраслевых решений (стандарты, модели, алгоритмы)
- дорожная карта по пилотному внедрению лучших практик в регионе
- сформированная команда региона (молодые лидеры, эксперты) основных участников для презентации результатов на Всероссийском форуме рабочей молодежи, который пройдёт в Перми в июле 2026 года.

Цель

1. Вовлечение рабочие молодёжи Пермского края в разработку и создание продуктов, направленных на развитие системного наставничества и карьерную ориентацию молодых специалистов, путём проведения Регионального этапа форума рабочей молодёжи к августу 2026 года.

Задачи

1. Организовать информационное сопровождение проекта "Региональный этап Форума рабочей молодёжи Пермского края"
2. Подготовить методологическую базу для проведения Регионального этапа Форума рабочей молодёжи Пермского края, через проведение муниципальных и корпоративных мероприятий, проводимых путём взаимодействия с Агентством по делам молодёжи Пермского края
3. Подготовление к реализации проекта "Региональный этап Форума рабочей молодёжи Пермского края"
4. Проведение проекта "Региональный этап Форума рабочей молодёжи Пермского края"
5. Оформить отраслевые решения для передачи информационного материала предприятиям партнерам
6. Проанализировать достигнутые результаты и подготовить отчётную документацию

Обоснование социальной значимости

В 2025 году представители команды проекта принимали участие в организации и проведении XIII Всероссийского форума рабочей молодёжи в 2025 году, который собрал 400 молодых специалистов из 66 регионов страны. В ходе проектных сессий участники сформулировали ключевые запросы: потребность в прозрачных карьерных траекториях, развитии института наставничества, создании механизмов для горизонтальной мобильности и обмена лучшими практиками. Итогом стала разработка «образа Человека труда XXI века» — отражающего ценностные ориентиры рабочей молодёжи. В рамках форума Руководитель Росмолодёжи Григорий Гуров заявил: «Всероссийский форум рабочей молодёжи показывает — у нас растёт новое поколение представителей рабочих профессий, мотивированных на созидательный труд и общее дело. Реализуя нацпроекты «Молодёжь и дети» и «Кадры», мы создаём условия для раскрытия потенциала молодых специалистов».
Проблема проекта заключается в следующем: отсутствие понятных карьерных перспектив у молодых специалистов, работающих на предприятиях Пермского края и отсутствие системной наставнической работы для них, что является ключевым барьером для их профессиональной самореализации.
Губернатор Пермского края Дмитрий Махонин на XIII Всероссийском форуме рабочей молодёжи подчеркнул: «Сегодня перед страной стоят большие цели в части обеспечения технологического суверенитета, развития новых технологий и организации передовых производств. Нам важно, чтобы ребята шли работать на производства, с энтузиазмом включались в разработку важных для государства проектов» (https://vesti-perm.ru/pages/38b95ef292cb40a794c1e427a7a381b3). Глава региона также отметил, что в Прикамье 5 лет успешно работает Ассоциация работающей молодёжи, объединяющая более 100 предприятий. Наш Региональный этап Форума рабочей молодёжи Пермского края подразумевает под собой вовлечение рабочей молодёжи Пермского края в разработку и создание продуктов, направленных на развитие системного наставничества и карьерную ориентацию молодых специалистов
Согласно опросу SuperJob, 36% молодых пермяков до 35 лет рассчитывают на повышение в 2026 году, однако реальные механизмы карьерного роста на предприятиях часто непрозрачны и формальны (https://amp.rbc.ru/regional/perm/freenews/6978e1b39a79471878c5bb24).
Эксперты Пермской торгово промышленной палаты отмечают, что рынок труда вошёл в состояние «рынка несоответствий»: при внешнем обилии вакансий сохраняется острый дефицит квалифицированных рабочих кадров, особенно в оборонной и обрабатывающей промышленности (https://perm.plus.rbc.ru/preview/69a03f2b7a8aa98be12a3277).

География проекта

Предприятия города Перми, Губахинского МО, Соликамского МО, МО "город Березники", Краснокамского МО

Целевые группы

1. Рабочая молодёжь Пермского края в возрасте от 18 до 35 лет - это молодые специалисты, занятые в реальном секторе экономики — на промышленных предприятиях, в производственных цехах, проектных отделах и молодёжных советах Пермского края