Проекты

Краткое описание

В рамках проекта планируется апробация технологии изменение ценностной ориентации современной российской молодежи от приоритета сверхценности материального достатка к сверхценности личного служения стране, городу, предприятию, семье посредством ребрендинга "трудовой доблести".
Целевой аудиторией проекта выступают три основные категории жителей 22 муниципальных образования Пермского края: ветераны труда и пенсионеры, школьники и молодежь 14 - 35 лет, а также органы муниципальной власти в заявленных 22 муниципальных образованиях.
Планируется создание пула статей о трудовых подвигах в муниципальных и городских образованиях Пермского края в рамках работы молодежных редакций при муниципальных газетах. Собранные материалы будут переработаны в айдентике, близкой современной молодежи, чтобы ценности, транслируемые старшим поколением, стали доступны и понятны молодому поколению. Переработанные интервью, истории и репортажи будут опубликованы в районных газетах, на сайтах и в социальных сетях муниципальных и городских образований.
Пермское отделение Союза журналистов выступит методическим и организационным центром проекта. Пермское отделение Союза журналистов России выработает методологию работы с участниками молодежных редакций, разработает общую айдентику для журналистских материалов, будет осуществлять общее кураторство редакций газет муниципальных и городских образований в рамках проекта.
Сначала опытные журналисты и редакторы районных газет обучат школьников и студентов основам работы журналиста. Участники молодежных редакций при газетах будут обучатся основам репортажа, интервьюирования, фото- и видеосъемки, редактуры и верстки текста. Затем участники молодежных редакций будут собирать «живые» истории о трудовой доблести и трудовых подвигах жителей муниципальных и городских образований. Сбор историй о трудовой доблести будет осуществляться через ветеранские организации, клубы и музеи. Эта работа направлена как на формирование опыта журналистской деятельности, так и на сохранение нематериального устного наследия малых территорий. Затем собранные материалы будут переработаны в общем литературном и визуальном стиле и опубликованы в районных газетах, на сайтах и в социальных сетях муниципальных и городских образований. Планируется не менее 5 публикаций в заявленной тематике от участников молодежных редакций в каждой газете и социальных сетях.
Для измерения достижения поставленной цели 1 мая 2025 г. будет организована фокус-группа из состава участников проекта.

Цель

1. Создание межпоколенческого канала передачи историй и ценностей трудовой доблести посредством организации молодежных редакций при районных газетах, рассказывающих о трудовых подвигах на малой родине
2. Апробация ребрендинга "трудовой доблести" (ценности труда и созидания): молодежь - участники проекта и молодежных редакций, а также их молодежное окружение включают "ценность труда" в свои личные главные внутренние ценности

Задачи

1. Организовать и обучить основам интервьюирования и сторителлинга группы школьников и молодежи
2. Организовать интервьюирование ветеранов труда, современных героев трудовой доблести, осуществить обработку интервью
3. Опубликовать материалы в районных газетах, на порталах школ и ССУЗов, на сайтах администраций муниципальных районов, в подведомственных группах в социальных сетях, на личных страницах участников проекта в социальных сетях
4. Организовать фокус-группы для измерения результатов апробации методологии и публикацию результатов проекта
5. Разработать методологию работы с целевыми группа проекта, разработает общую айдентику для журналистских материалов

Обоснование социальной значимости

Что такое трудовая доблесть? Если для поколения 50-60-летних эти слова имеют смысл, то для поколения 15-20-летних эти слова покрыты пылью и пахнут нафталином. А между тем с 1938 года в России гражданам, отличившимся на трудовом фронте, вручается орден трудовой доблести. На сегодняшний день орденом награждены почти 2 млн. человек. За каждым награжденным своя история трудовой доблести, но мало кто о ней знает. Почти в каждой семье есть свой герой трудовой доблести: бабушки и дедушки-ветераны труда, родители, работающие для семьи не покладая рук. Они могут быть и не отмечены правительственными наградами, но, несомненно, в свое время внесли огромный вклад в развитие и укрепление нашей страны. Есть еще и те, кто сегодня ежедневно совершает трудовые подвиги: простой рабочий завода, учитель в сельской школе, айтишник на удаленки. Проблема заключается в том, что молодое поколение не знает о тех «незаметных» подвигах, которые совершают их близкие во имя них и будущего страны. С 1990-х годов в стране почти исчез канал передачи трудового опыта и трудовых ценностей. О трудовой доблести пишут мало и говорят редко. Люди труда перестали быть героями фильмов, книг, телепередач. Их заменили супер-герои, поп-звезды, селебрити, блогеры и тиктокеры. Сформировался межпоколенческий ценностный разрыв - для молодого поколения главной ценностью является материальный успех и связанные с ними атрибуты, а для поколения, воспитанного в другой парадигме, главным является служение народу, государству, предприятию, людям, семье (Что останется после меня?). Современные вызовы (как внешнеполитические, так и внутренние стратегические) могут быть успешно преодолены только за счет внутренней консолидации общества, в том числе и на основе общих ценностей. Такой ценность должна стать ценность труда, созидания. Формирование внутренней ценности созидания и труда как служения чему-то большему, чем самому себе, должно опираться на традиции и семейные связи.
Одним из следствий межкопокленческого ценностного разрыва является отток молодого населения в крупные областные центры, столицу или заграницу. Причиной оттока являются экономические трудности, возникшие в результате сворачивания деятельности с/х, добывающих и промышленных предприятий в разных масштабах. Однако именно малые города и села являются высококонцентрированной ресурсной базой исторической памяти о трудовой доблести, а также примеров успешного решения трудных производственных и управленческих задач в разные периоды истории России. Ревитализация исторической памяти о трудовых подвигах предков, особенно на базе местного материала, сможет способствовать взращиванию поколений пассионарных граждан, желающих качественных перемен именно на малой родине. Примеры трудовой доблести предков и развитие аксиологии труда сможет содействовать гражданской инициативе по созданию новых высокотехнологичных предприятий и организаций в сфере услуг на территории малых и моногородов.
В проекте выделено несколько целевых групп, у каждая из которых есть отдельные проблемы:
1) Ветераны труда и пожилые люди, проживающие на территории географии проекта. На определенном этапе жизни у любого человека возникает внутренняя потребность передать свой опыт следующим поколениям. Но в России канал передачи такого опыта был разрушен в 1990-е гг. вместе с государственной идеологией. Заявленный проект направлен на апробацию опыта по возрождению межпоколенческого диалога. Передача накопленного опыт позволит пожилым людям почувствовать себя нужными и полезными обществу, а их истории могут быть актуальными для решения сегодняшних задач.
2) Школьники, молодежь 14 - 35 лет, проживающие на территории географии проекта. Разлука с родными места на долгое время или навсегда - это всегда травма. Примеры того, как и на малой родине возможно достойно жить и трудится, возможно, помогут молодежи решится не разрывать связь с семьей, жить и трудится в родных местах.
3) Муниципальные органы власти. Проблема оттока молодого населения из провинции в краевой центр или в столицу стоит перед всеми органами власти муниципальных и городских образований Пермского края. Уезжает в основном трудоспособное население, что в конечном итоге может привести к катастрофическим демографическим последствиям. Заявленный проект предлагает один из вариантов решения проблемы оттока населения неэкономического характера.
Статьи в СМИ, акцентирующие проблемы межпоколенческого разрыва и оттока населения из малых городов и сел Пермского края:
https://cyberleninka.ru/article/n/migratsionnye-nastroeniya-selskoy-molodezhi-permskogo-kraya-sotsiologicheskiy-analiz/viewer
https://cyberleninka.ru/article/n/preobladayuschie-vidy-molodezhnoy-migratsii-v-permskom-krae/viewer
https://perm.rbc.ru/perm/freenews/64394b199a79471d40034998
https://ura.news/news/1052669918
http://www.philsoc.psu.ru/issue-2/156-nauka/vypusk-1-29-2017/psikhologiya/639-tsennosti-rossiyan-v-kontekste-vozrastnykh-razlichij

География проекта

22 муниципальных образования Пермского края: Большесосновский муниципальный округ (далее – МО), Верещагинский городской округ (далее – ГО), Горнозаводской ГО, Губахинский ГО, Добрянский ГО, Еловский МО, Кизеловский ГО, Красновишерский ГО, Кудымкарский МО, Лысьвенский ГО, Нытвенский ГО, Ординский МО, Осинский ГО, Оханский ГО, Очерский ГО, Пермский МО, Суксунский ГО, Уинский МО, Чайковский ГО, Частинский МО, Чердынский ГО, Чернушинский ГО. Отбор муниципальных образований производился по принципу готовности участия в проекте на стадии планирования заявки. Письма, подтверждавшие готовность участия СМИ муниципальных образований, приложены в п. 13.

Целевые группы

1. Школьники, молодежь 14 – 35 лет, проживающие на территории географии проекта
2. Ветераны труда, пожилые люди 60+, современные герои труда, проживающие на территории географии проекта
3. Органы муниципальной власти, перечисленные в п. 4 настоящей заявки
4. Аудитория муниципальных СМИ, перечисленные в п. 4 настоящей заявки