Проекты

Краткое описание

Принято считать, что староста – это связующее звено между администрацией учебного заведения и студентами. На ком в учебной группе лежит самая большая ответственность? Правильно, на старосте! Это тот человек, который отвечает за весь коллектив. Но большинство не подозревает как тяжело исполнять эти обязанности. Поэтому наша команда приняла решение создать сообщество и обучить старост приёмам руководства группой.
Марафон СтаРОСТ - это шанс приобрести управленческие навыки работы, развить коммуникативные способности, проявить лидерские качества. Молодые люди могут выплеснуть свою неуемную энергию на благо колледжа (техникума), раскрыть все свои таланты и тайные возможности, развить их до высшего уровня и показать всем, на что они способны и чего стоят.
Для того,чтобы набрать рабочую группу для выявления ключевых методов и формирования рабочего пособия "Путь старосты" будет проведён
фестиваль "STARрост" с не менее 60 студентами. На фестивале пройдут образовательные тренинги, которые выступят мотиваторами и помогут понять важность последующего обучения. Планируется проведение анкетирования старост с целью отбора в группу для обучения, которое позволит нам оценить истинные причины вступления в ряды сообщества. С выбранными активными студентами будет организован образовательный Интенсива "Делай ТАК!" который заключается в том, чтобы с помощью практических методов выработать у не менее 12 старост умения организовывать групповую работу, взаимодействовать с педагогами и студентами, вовлекать молодёжь в общественно полезную деятельность. Ребята узнают о возможностях и вероятных путях достижения целей. Образовательные тренинги (не менее 8 ) будут организованны еженедельно по следующим темам: "Командообразование", "Лидерство", "Стрессоустойчивость", "Личная эффективность", "Креативное мышление", "Конфликтология", "Эмоциональный интеллект", "Формы взаимодействия с коллективом". По итогам каждой образовательной встречи будет формироваться раздел рабочей тетради. Итогом образовательного интенсива станет рабочая тетрадь "Шпаргалка старосты", которая носит прикладной характер и предназначена для работы старост с группой.
Для распространения опыта, наработанного на интенсиве, проведена деловая игра "Путь старосты", состоящая из 5 интерактивных площадок, которые познакомят участников с инструментами из рабочей тетради. В игре примут участие не менее 60 человек. Рабочая группа и активные студенты не менее 30 человек получат в подарок для дальнейшего использования рабочую тетрадь "Шпаргалка старосты", остальные желающие могут получить рабочую тетрадь на электронном носителе. С её помощью любой староста сможет построить качественно свою работу по взаимодействию в группе студентов и наладить коммуникации. Через обучение старост проект окажет положительное влияние на остальных участников образовательного процесса средних специальных учреждений г.Кудымкара.

Цель

1. Создание сообщества старост средних специальных учебных заведений г. Кудымкара, которые после прохождения обучения и создания рабочей тетради смогут грамотно влиять деятельность .

Задачи

1. Сформировать студенческое сообщество старост г. Кудымкара
2. Провести внутренний мониторинг эффективности мероприятий проекта через анкетирование и опросы участников Информировать о ходе реализации проекта и мероприятиях целевую аудиторию.
3. Провести мероприятия, направленные на формирование управленческих умений и навыков у старост ССУЗов г. Кудымкара

Обоснование социальной значимости

На самом деле круг обязанностей старост гораздо шире. Староста группы максимально близок к каждому студенту и всегда защищает его интересы. Он же несет ответственность за посещаемость, успеваемость, за учебный процесс и внеурочную деятельность студентов. Как будут складываться взаимоотношения в студенческой группе, во многом зависит от личных качеств старосты.
С февраля мы проводим тренинги для студентов, во время которых видно ,что у студентов есть потребность в проработке мягких навыков. Развитие мягких навыков, таких как гибкость, умение приспосабливаться и быстро обучаться, помогает студентам успешно справляться с переменами как в учебной среде, так и в жизни в целом. Повышение Профессионального Роста: навыки руководства, управления временем и разрешения конфликтов могут быть критическими для успеха в карьере и повышения по службе. Развитие этих навыков в среднем специальном учебном заведении предоставляет старостам ценные инструменты для лидерства и профессионального роста в будущем. В итоге, развитие мягких навыков является неотъемлемой частью среднего специального образования и играет ключевую роль в подготовке студентов к успешной и счастливой жизни.

География проекта

г. Кудымкар, Пермского края

Целевые группы

1. Старосты средних специальных учебных заведений г. Кудымкара