Проекты

Краткое описание

Серия водных походов для различных категорий участников из сферы образования города Чайковский с целью сплочения коллектива, отдыха. Участвуют сотрудники МБУ Центр развития образования, Управления образования, коллеги из школ и детских садов, а также социальные партнеры.
1. Май. «Большая вода». Реки Койва и Чусовая. Для молодежи и активных людей среднего возраста. Это идеальный способ сделать из разобщенного коллектива крепкую команду.
2. Июнь. «Семейный». Река Усьва. Для семей работников сферы образования с детьми. Увидеть красоты Пермского края, укрепить семейные ценности, развить чувство патриотизма, гордиться своей Родиной.
3. Август. «Золотая пора». Река Юрюзань. Для сотрудников в сфере образования старшего поколения. Легкий и доступный маршрут для повышения настроения и качества жизни.
В свободное от проекта время желаемое оборудование будет находиться в распоряжении МАОУ СОШ НьюТон для использования организованных детских водных походов для детских школьных коллективов, взамен устаревшего.

Цель

1. Сплочение коллектива, повышение производительности труда, укрепление общественного здоровья, ознакомление с природой малой Родины, развитие патриотического воспитания не менее 30 сотрудниками образования Чайковского городского округа, 10 подростками и детьми и 10 людьми старшего поколения города Чайковский через проведение 3 водных походов в период с 01.05.2025 по 31.08.2025 гг.

Задачи

1. Сплотить коллектив
2. Увидеть красоту Пермского края
3. Патриотическое воспитание
4. Популяризация отдыха в родных краях
5. Уменьшить симптомы выгорания у сотрудников образования ЧГО

Обоснование социальной значимости

Целевая группа – примерно 50 человек из сферы образования и их семей. Почему 50? Ведь за один водный поход могут отдохнуть 19 человек, а походов планируется 3, потому что некоторые люди поучаствуют несколько раз (не каждый в начале похода умеет собирать-разбирать катамаран, палатки, разводить костер и тд.)
Около 75% учителей в РФ выгорают на работе, причем у 38% оно ощутимо влияет на их качество жизни и способность работать, показало исследование направления "Яндекса" "я.Учитель".
"У 75% опрошенных присутствуют ярко выраженные симптомы выгорания, а 38% находятся в его острой фазе — то есть выгорание ощутимо влияет на качество жизни и способность работать. Выгоранию одинаково подвержены все школьные педагоги вне зависимости от стажа: 74% учителей, которые проработали в школе менее трёх лет, уже испытывают это состояние", — говорится в документе, основанном на данных опроса 38 тысяч учителей России.
Водный поход – прекрасный способ отдохнуть от работы вместе с сослуживцами, наладить между ними дружеские связи – все это способствует сплочению коллектива и, в конечном счете, сказывается на повышении производительности труда. Коллективу необходим отдых на природе с полным отвлечением от рабочих проблем. Головы, освободившиеся от стрессов, начинают работать эффективнее.
Проблема в том, что имеющиеся в школе НьюТон два катамарана (из трех необходимых, третий мы арендуем у частных лиц) почти вышли из строя. В бюджете школы не заложена покупка новых катамаранов НИКОГДА. Поэтому, в скором времени придется распрощаться с этим видом отдыха на природе. Нам просто необходим новый катамаран и дополнительное оборудование.
Возможно, кому-то покажется, что охват 50 человек - это мало. Но каждый педагог нынче на вес золота! Это не просто провести один раз мероприятие, раздать всем кепки и футболки, это каждый год несколько перезагрузившихся учителей. Которые смогут брать этот катамаран и без моего личного сопровождения.

География проекта

Реки Пермского края: Койва, Чусовая, Усьва, Юрюзань.

Целевые группы

1. Сотрудники МБУ Центр развития образования, Управления образования, коллеги из школ и детских садов, а также социальные партнеры из сферы образования г. Чайковский.
2. Май. Молодежь и активные люди среднего возраста.
3. Июнь. Для семей работников сфер образования с детьми.
4. Август. Для сотрудников в сфере образования старшего поколения.