Проекты

Краткое описание

Соревнования проходят по семи компетенциям: станочник – токарные работы, станочник – фрезерные работы, оператор станков с числовым программным управлением (токарные работы), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, контролер станочных и слесарных работ, мастер производственного участка, наставник. В два этапа: первый этап – теоретический (тестовая часть), второй этап – практический (выбрать необходимый измерительный инструмент, измерить параметры детали и занести результаты измерений в бланк; изготовить детали по чертежу в установленное время; выполнить монтаж по заданной принципиальной схеме за установленное время; или изготовить детали по чертежу в установленное время на токарном обрабатывающем центре с использованием предоставленной управляющей программы). При оценке мастерства конкурсантов отмечается соблюдение техники безопасности, технология выполнения работ, качество готовых изделий и другие профильные критерии. Победителя определит экспертная комиссия. Отдельная номинация "общий командный зачет" среди предприятий и среди профессиональных образовательных организаций.
Участниками будут являться рабочие, специалисты предприятий, организаций, учреждений города Перми и Пермского края, имеющие профессиональную квалификацию по профилю номинации в возрасте не старше 35 лет и студенты, обучающиеся по специальности/профессии, соответствующей профилю номинации, очной формы обучения в профессиональных образовательных организациях Пермского края, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования в возрасте от 16 до 35 лет.
500 участников первого этапа (теоретический), далее проходят 250 человек на второй этап (практический).
Кроме индивидуальных наград (1,2,3 место по каждой номинации (отдельно рабочие и отдельно студенты). Формируется "общий командный зачет" среди профессиональных образовательных организаций и предприятий Перми и Пермского края (два гран-при).

Цель

1. Повышение престижа квалифицированного труда и формирование мотивации молодых рабочих и студентов профессиональных образовательных организаций к трудоустройству на предприятиях машиностроительного профиля Пермского края, а также организация процесса взаимодействия ранее вовлеченной и не вовлеченной работающей молодежи Пермского края для реализации профессионального потенциала, налаживание межмуниципальных контактов и развития культурно-творческой деятельности

Задачи

1. Организовать подготовительный процесс для старта реализации проекта
2. Подведение итогов Проекта
3. Церемония награждения. Информирование широких слоев населения о конкурсе и его результатах.
4. Проведение второго этапа конкурса (практический)
5. Проведение первого этапа конкурса (теоретический)
6. Вовлечение представителей предприятий к участию в конкурсе для представления молодежной политики предприятий; Вовлечение студентов ПОО к участию в конкурсе.

Обоснование социальной значимости

1. Глава Прикамья Дмитрий Махонин отмечал, что участие в таких соревнованиях – большой вклад в профессиональное будущее молодых специалистов и экономику региона, ведь на таких площадках работодатели уже могут выявить лучших студентов и пригласить их к себе на производство: «Ребята уже сейчас готовые квалифицированные кадры для наших предприятий. Уверен, работодатели края будут рады молодым специалистам с такой подготовкой» (ссылка - https://perm.mk.ru/social/2023/11/07/v-permskom-krae-prokhodit-konkurs-profmasterstva-rabochikh-professiy.html?ysclid=ludy49ajxq869613588)
2. Проблема самореализации и профессионального развития молодежи. В Пермском крае практически отсутствуют конкурсы профессионального мастерства в промышленной отрасли (ограниченный круг возможностей профессиональной самореализации)
3. Пермский край - территория промышленных городов. Большая часть молодых специалистов края - промышленники, а место их жизни и работы должно иметь базу для роста в профессии, которую в т.ч. можно получать и демонстрировать через соревновательных аспект.
4. Площадка для трансляции собственного профессионального опыта и навыков, повышения социального статуса, получение новых компетенций, профориентация и вхождение в сообщества.
5. Площадка для взаимодействия работодателя и будущего выпускника профильного учебного заведения.
6. Возможность у молодых специалистов проявить себя вне рабочего времени и пространства.
7. Финалист в номинации «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» Константин Неверов (ОАО "СМЗ") избран после конкурса в 2023 году новым председателем Совета молодежи при предприятии.

География проекта

Пермский край (Пермь, Чусовой, Соликамск, Кунгур, Лысьва, Губаха, Горнозаводск, Гремячинск, Березники, Чернушка, Нытва, Звездный, Краснокамск, Добрянка)

Целевые группы

1. рабочие, специалисты предприятий, организаций, учреждений города Перми, имеющие профессиональную квалификацию по профилю номинации в возрасте не старше 35 лет
2. студенты, обучающиеся по специальности/профессии, соответствующей профилю номинации, очной формы обучения в профессиональных образовательных организациях Пермского края, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования. Возраст студентов-участников – от 16 до 35 лет.