Проекты

Краткое описание

Задача обеспечения высококвалифицированными кадрами предприятий Пермского края является одной из приоритетных, что обозначено губернатором Пермского края Д.Н. Махониным: «За решением общей задачи по подготовке рабочих кадров стоит будущее промышленности. Нужно сформировать механизмы мотивации для заканчивающих школу молодых людей по выбору рабочих профессий». Причиной нехватки кадров в машиностроительной отрасли в РФ, и в нашем регионе в частности, является «непрестижность» рабочих профессий. Поэтому наряду с созданием высокотехнологичных рабочих мест требуется поиск технологий и форм работы по привлечению молодежи на промышленные предприятия машиностроительного сектора. На решение данной проблемы направлен наш проект. Разделяют эту позицию ключевые партнеры проекта, промышленные предприятия АО «ОДК – ПМ», ПАО «Протон – ПМ», АО «Редуктор – ПМ» и др., что отражено в их письмах поддержки.
Цель проекта: Развитие технологий и форм работы с молодежью в сфере профессиональной подготовки кадров для машиностроительной отрасли в форме проведения II Краевого конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди молодых рабочих и студентов профессиональных образовательных организаций с привлечением к участию более 450 человек: молодых работников 7 и более промышленных предприятий и студентов СПО более 7 образовательных организаций.
Конкурс разрабатывается и проводится по аналогии с требованиями Всероссийских конкурсов профессионального мастерства «Лучший по профессии». Конкурс проводится по шести номинациям, востребованным машиностроительными предприятиями: Станочник (Токарные работы на универсальных токарных станках), Станочник (Работы на универсальных фрезерных станках), Контролер станочных и слесарных работ, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, Мастер производственного участка, Наставник.
На этапе подготовки конкурса в процессе проведения круглых столов между работодателями и учреждениями СПО формируются единое понимание требований к конкурсным заданиям по номинациям, которые разрабатываются в соответствии с востребованными компетенциями, должностными обязанностями рабочих, специалистов и в соответствии с актуальными технологиями производства у работодателей. В результате студенты СПО могут оценить реальный уровень требований потенциальных работодателей и свою конкурентоспособность на рынке труда Пермского края, а молодые работники – выявить свои слабые и сильные места, что будет способствовать их профессиональному росту, личной успешности и самореализации.
Соревнования проводятся в очном и дистанционном формате, что позволяет расширить географию конкурса и привлечь большее количество участников различных муниципальных образований Пермского края. В заочном туре примет участие более 330 человек, в очном туре – более 120. Приглашения к участию в Конкурсе получат все машиностроительные предприятия Прикамья и СПО, ведущие для них подготовку кадров.
Ассоциация «СПДО» имеет 11-летний опыт подготовки и проведения Конкурса.

Цель

1. Развитие технологий в сфере профессиональной подготовки кадров и профессионального становления молодежи в машиностроительной отрасли в форме проведения Конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» для 450 участников молодых работников и студентов СПО с привлечением более 7 машиностроительных предприятий и более 7 организаций СПО Пермского края

Задачи

1. Проведение круглого стола по актуальным проблемам трудоустройства молодежи
2. Доработка Положения о II Краевом конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» в соответствии с требованиями работодателей-участников Конкурса, рассылка Положения предприятиям и организациям СПО партнерам/участникам проекта
3. Информирование общественности о проведении и итогах Конкурса «Лучший по профессии»
4. Подготовка к проведению мероприятий II Краевого конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»
5. Подготовка волонтеров конкурса, организация работы волонтеров в период конкурса
6. Проведение заочного этапа II Краевого конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»
7. Проведение очного этапа II Краевого конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»
8. Проведение церемонии награждения призеров и победителей в номинациях
9. Подведение итогов в форме круглого стола с партнерами проекта, анализ результатов, выработка рекомендаций, сбор лучших практик
10. Подготовка отчета по реализации проекта

Обоснование социальной значимости

Промышленные предприятия машиностроительного профиля Пермского края.
Особо остро проблема подготовки и закрепления квалифицированных кадров по рабочим специальностям стоит перед машиностроительной отраслью. Эта тема поднималась на расширенном заседании Совета директоров промышленных предприятий региона под председательством губернатора Прикамья, которое проводилось на VI Пермском инженерно-промышленном форуме (Источник – сайт губернатора и Правительства Пермского края 16.04.2021). Процитируем его высказывание: «За решением общей задачи по подготовке рабочих кадров стоит будущее промышленности. Нужно сформировать механизмы мотивации для заканчивающих школу молодых людей по выбору рабочих профессий».
По данным исследования Агентства стратегических инициатив (https://asi.ru/news/76708/), которое проводилось на 429 предприятий из 72 субъектов РФ: «Основной дефицит зафиксирован по инженерным кадрам… и рабочим высокой квалификации (5-6 разряд) для крупных предприятий. «В целом по обеим категориям работников дефицит составляет более 60%», - уточнила Ю. Ханьжина, директор департамента кадрового обеспечения промышленного роста АСИ.
Глава Торгово-промышленной палаты России С. Катырин (https://tass.ru/ekonomika/11545841) на площадке ПМЭФ 2021 сообщил, что по данным их исследований «Свыше 91% российских представителей бизнеса испытывают проблемы с наймом сотрудников… По мнению 74% респондентов, дефицит связан с падением престижа рабочих профессий, а 68% связывают проблему с недостатком качественных и ориентированных на практику краткосрочных программ обучения».
Разделяют эту точку зрения и предприятия-партнеры нашего проекта АО «ОДК – ПМ», АО «Протон – ПМ», АО «Редуктор – ПМ» и другие. В данном случае субъектами работы с молодежью и реализации молодежной политики в области трудоустройства и подготовки кадров являются представители служб управления персоналом работодателей, с которыми Ассоциация «СПДО» поддерживает постоянный контакт.
Организации среднего профессионального образования Пермского края, ведущие подготовку специалистов для машиностроительной отрасли.
В исследовании Агентства стратегических инициатив (https://asi.ru/news/76708/) поднимается и вторая проблема: «По мнению работодателей, качество теоретической подготовки выпускников находится на высоком уровне: 65% компаний отметили достаточный уровень теоретических знаний, полученных в системе СПО. При этом практическими навыками в системе СПО в целом удовлетворены 42% работодателей… Более половины респондентов отмечают необходимость дополнительной подготовки и переобучения молодых специалистов. Особенно остро эта проблема фиксируется для отраслей машиностроения и оборонно-промышленного комплекса».
В этом случае субъектами работы с молодежью и реализации молодежной политики являются руководители и преподаватели СПО, взаимодействующие с работодателями, способствующие формированию мотивации студентов к освоению профессий и их профессиональной подготовке.
Площадки по обсуждению условий Конкурса, заданий по номинациям позволяют наладить сетевое взаимодействие между работодателями и организациями СПО, выстроить единые требования к подготовке специалистов, вести поиск совместных методов работы по повышению престижа рабочих профессий, формированию учебной мотивации у молодежи. Эту точку зрения разделяют партнеры проекта, как предприятия, так и организации СПО: ГБПОУ «ПТПИТ», КГАПОУ «Авиатехникум», ГБПОУ «КИТ».
Молодые рабочие (в возрасте до 35 лет) промышленных предприятий Пермского края.
Для молодых работников важное значение имеет профессиональное признание, которое им может дать участие в Конкурсе в формате «Лучший по профессии».
На данный момент большую популярность получил Конкурс «Ворлдскиллс Россия», который проводится в соответствии с международными стандартами по профессиям. Этот Конкурс организован для «профессиональных спортсменов», то есть его задача – задавать высокие профессиональные стандарты, но зачастую не соответствующие реальным условиям работы, требованиям к квалификации, имеющемуся оборудованию и технологическим процессам работодателей. В результате без специальной подготовки успешно выступить на «Ворлдскиллс» не получится. Предприятия используют Конкурс «Ворлдскиллс» для выявления мирового опыта в подготовке кадров и последующем включении его в процессы обучения своего персонала. Задача же Конкурса в формате «Лучший по профессии» массово предоставить молодым работникам возможность проявить себя, получить признание коллег и руководства, а также выявить свои сильные и слабые стороны в соответствии с требованиями своего работодателя, стать более успешным в своей профессии на своем рабочем месте.
Студенты и выпускники профессиональных образовательных организаций
Основным мотивом участия студентов СПО в Конкурсе в формате «Лучший по профессии» является оценка уровня своей конкурентоспособности на рынке труда, так как в ходе выполнения заданий можно выявить пробелы в знании теории и практических навыках, востребованных работодателем.

География проекта

Пермский край. Предприятия машиностроительного профиля, как и профессиональные образовательные организации, размещены в различных муниципальных районах края. Информационные письма о проведении конкурса будут направлены всем предприятиям и учреждениям СПО машиностроительного профиля. Мы предполагаем привлечь организации из более чем 5 муниципальных образований края, включая г. Пермь, Пермский муниципальный район, г. Березники, г. Соликамск, г. Лысьва, г. Краснокамск. Заочные конкурсные мероприятия будут проводиться на площадках предприятий и профессиональных образовательных организаций Пермского края. Очные соревнования в рамках проекта будут проводиться на площадках ГБПОУ «Пермский техникум профессиональных и информационных технологий им. Б.Г. Изгагина» (г. Пермь)

Целевые группы

1. Промышленные предприятия машиностроительного профиля Пермского края
2. Организации среднего профессионального образования Пермского края, ведущие подготовку специалистов для машиностроительной отрасли
3. Молодые рабочие (в возрасте до 35 лет) промышленных предприятий Пермского края
4. Студенты и выпускники профессиональных образовательных организаций