Проекты

Краткое описание

БАЗОВЫЕ ИДЕИ ПРОЕКТА:
1. формируем представления студентов и выпускников СПО Пермского края о возможностях трудоустройства на предприятия региона
2. участники программы определяют профессионально-личностный профиль для развития необходимых профессиональных и личностных качеств в поддержку успешного трудоустройства
3. команды предприятий-участников проекта реализуют мастер-классы и организуют промышленный туризм для студентов и выпускников СПО
4. эксперты проекта оказывают поддержку в определении траектории профессионального и личностного развития участников, помогают в составлении карьерных карт и расширении возможностей трудоустройства
5. предприятия-участники проекта получают возможность для привлечения лучших кадров на текущие и перспективные вакансии
6. предприятия-участники знакомятся с современными технологиями вовлечения молодёжи в трудовую деятельность от команды экспертов проекта
7. по результатам проекта снимается онлайн-курс «Пермская практика: учись, работай, расти!», интегрированный в Проекты крупных промышленных предприятий и образовательных организаций Пермского края, направленные на сокращение оттока молодёжи из Пермского края
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ работы: 7 месяцев (декабрь 2021 года - июнь 2022 года, в том числе 4 месяца активной работы ОПП «Пермская практика»)
I. Подготовительный этап - отбор участников, разработка методических материалов (1,5 месяца)
II. Основной этап (4 месяца) – «Пермская практика: учись, работай, расти!»
а) стратегическая сессия «PRO.сотрудничество» с участием работодателей, студентов, преподавателей, родителей – про новые формы вовлечения молодёжи в трудовую деятельность
б) образовательный трек СМАРТ (сеть мастерских активного развития талантов): трек «Профи-выбор» (о профессиях), трек «МиР» (о личностном развитии), трек «Успешное трудоустройство» (о технологиях поиска работы)
- Час с экспертом: «Поиск предприятия мечты», «Презентация себя работодателю», «Адаптация в коллективе и на рабочем месте», «Программы поддержки молодежи в трудоустройстве в Пермском крае»
в) развивающий трек: карьерные консультации и разработка персональных траекторий участников, сервисная станция «Оцени резюме», конкурс карьерных карт с оценкой экспертов
III. Заключительный этап: Разработка и тиражирование онлайн-курса «Пермская практика: учись, работай, расти!», формирование отчетного пакета по проекту, отражение результатов в СМИ (1,5 месяц)

Цель

1. Формирование практик сотрудничества между предприятиями-работодателями и выпускниками СПО для снижения оттока молодежи из Пермского края и повышения качества трудовых ресурсов

Задачи

1. Организовать привлечение участников проекта и формирование групп участников проекта Открытое профессиональное пространство "Пермская практика"
2. Провести конкурс карьерных участников и представить онлайн-курс «Пермская практика: учись, работай, расти!», разработанный с участием Открытого профессионального пространства
3. Реализовать развивающий трек - карьерные консультации и сервис оценки резюме
4. Подвести результаты проекта, составить отчетность, представить в СМИ пресс-релизы
5. Провести Стратегическую сессию «PRO.сотрудничество» с участием работодателей, студентов, преподавателей, родителей – про новые формы вовлечения молодёжи в трудовую деятельности
6. Провести образовательный трек СМАРТ (сеть мастерских активного развития талантов) - 5 мастерских и 4 часа с экспертом

Обоснование социальной значимости

1) Студенты СПО, соответствующие критериям отбора (120 человек), по 30 студентов из 4 СПО, соответствующие критериям - обучение в средних профессиональных организациях Пермского края (2-4 курсы), мотивация на профессиональное и личностное развитие для успешного трудоустройства. Решение проблемы поиска работодателя, который будет отвечать их профессиональным и личным возможностям и ожиданиям
2) Эксперты и волонтеры (22 человека): карьерные консультанты (частные рекрутеры, владельцы кадровых агентств), бизнес-тренеры, преподаватели, волонтеры-студенты ПГППУ, кураторы образовательных организаций. Решение проблемы прикладного решения вопросов о взаимодействии с сотрудниками новых поколений, поиска эффективных механизмов обучения и развитие
3) Представители предприятий (40 человек): руководители и специалисты HR-служб предприятий, молодёжные лидеры предприятий. Решение проблемы поиска эффективных и мотивированных сотрудников из числа выпускников СПО, а также получение "коробочных решений" по профессиональной ориентации студентов и привлечению кадров на предприятия

География проекта

Пермский край: г.Пермь, г.Кунгур, п.Юго-Камск

Целевые группы

1. студенты средних профессиональных образовательных организаций Пермского края
2. педагоги, волонтеры из числа студентов пед.вуза
3. представители предприятий (руководители и специалисты HR-служб, молодежные лидеры)