Проекты

Краткое описание

Проект предполагает реализацию цикла взаимодополняющих друг друга мероприятий, составляющих целостную систему от обучения до закрепления навыков на практике.
Проект состоит из двух основных блоков: обучающий и деятельностно-трудовой. Обучающий предполагает организация двухдневного выездного обучения для представителей подростков и кураторов в территориях Пермского края по самостоятельной организации деятельностно-трудового этапа ( в т.ч. добровольческой деятельности на местах и трудоустройства подростков), деятельностно-трудовой состоит в организации практической деятельности.
В обучении примут участие не менее 250 подростков и кураторов, деятельностно-трудовой период охватит более 1000 участников.
Особенностью проекта станет метод отбора участников, к которому планируется привлечь психолога для подбора наиболее подходящих кандидатов, а также для дальнейшего точечного взаимодействия с участниками. Такой способ набора участников займёт длительный период времени, но будет более эффективен с точки зрения адресности.
Итогом реализации проекта станет трудоустройство не менее 500 представителей молодёжи в возрасте от 14 до 18 лет ( а это десятки миллионов рублей, заработанных ребятами собственным трудом) и не менее 30000 волонтёрских часов, отработанных участниками проекта (или тысячи добрых дел для жителей края, а для ребят - сотни согретых душ и горящих сердец).
Нам же важно, что в процессе реализации проекта будут подготовлены лидеры детских команд, которые в ближайшие несколько лет смогут развивать добровольчество и молодёжное трудоустройство у себя в территориях, а значит вовлекать в активную деятельность новых участников и непрерывно масштабировать проект.

Цель

1. Обеспечение трудовой занятости молодёжи Пермского края в возрасте от 14 до 18 лет через подготовку молодых лидеров, организующих возможности и вовлекающих в трудовую и добровольческую деятельность представителей целевой группы.

Задачи

1. Подготовить 250 представителей молодёжи, готовых развивать трудовую занятость молодёжи на территории Пермского края
2. Организовать практику по развитию трудовой и добровольческой деятельности для участников обучения

Обоснование социальной значимости

На сегодняшний день трудовое воспитание является важной задачей общества и государства, актуальность данного вопроса можно увидеть в Стратегии развития воспитания в Российской Федерации до 2030 года, Федеральном государственном образовательном стандарте, нормативных документах детских и молодёжных общественных объединений, поправках в Закон об Образовании в Российской Федерации, принятых в 2023 году. Согласно опросу ВЦИОМ «Об отношении россиян к возможности для подростков получить первый опыт работы до достижения совершеннолетия» большинство респондентов (83%) поддерживают трудоустройство в подростковом возрасте. На сегодняшний день в Пермском крае действуют несколько проектов профориентационной направленности, например: Проект Центр Управления Профессией в рамках фонда поддержки талантливой молодежи «Золотой резерв», профориентационные экскурсии Движения Первых (в рамках Труд.Профессия.Своё дело), Центр Занятости населения проводит профориентационные экскурсии и занятия для молодёжи. Все эти проекты имеют один общий недостаток - они не имеют практического итогового результата, их участники изначально не нацелены на трудоустройство, как результат подготовительных мероприятий. Однако, для воспитания «Человека Труда» необходим комплексный и системный подход.
Ежегодно в программах летней трудовой занятости молодёжи принимают участие более 5000 представителей города Перми. Принимая во внимание символическую оплату труда по данной программе, можно сказать, что основная мотивация участия – нематериальная, что говорит о высокой потребности молодёжи в полезной организации свободного времени в период летних каникул.
Кроме того, исходя из опыта работы по организации занятости молодёжи, можно сказать, что в последние годы наблюдается устойчивая тенденция поиска занятости для школьников и студентов их родителями, сообщения с подобными запросами мы регулярно получаем на своих ресурсах с приближением летних каникул. Казалось бы данный факт говорит об актуальности вопроса не для молодёжи, а для родителей, тем не менее высокий уровень вовлечения данной категории молодёжи в активную деятельность говорит лишь о том, что большое количество молодёжи из поколения Z стало менее самостоятельным. Это подтверждают многочисленные российские и зарубежные учёные, предлагающие продлить подростковый возраст по разным оценкам от 19 до 27 лет!
Ещё одним фактором актуальности подобных проектов для молодёжи является возможность социализации, реального опыта практики живого общения, взаимодействия между людьми. Самый частый ответ на вопрос наших исследований о причинах вступления в организацию – «хочу найти друзей».
Ну, и четвёртый фактор актуальности – направленность на профессиональное и личностное развитие. Профориентация на сегодняшний день один из трендов государственной политики, а личностное развитие – один из важнейших приоритетов (выше, чем зарабатывание денег) представителей поколения Z.

География проекта

Проект будет реализован в городе Пермь и на территории Пермского края

Целевые группы

1. Школьники и студенты от 14 до 18 лет изъявившие желание в летний период врмени работать в различных отраслях экономики или заниматься добровольческой деятельностью