Проекты

Краткое описание

Проблема, на решение которой направлен проект, это низкий уровень эффективности взаимодействия ТОС с населением ввиду устаревших форм деятельности и отсутствия реального диалога с жителями, а также между субъектами общественной деятельности в районе.
Данная ситуация складывается по ряду причин, для Мотовилихинского района характерны:
1) Отсутствие новых форматов взаимодействия с населением, отсутствие взаимодействия ТОС между собой, с другими некоммерческими и коммерческими организациями на территории Мотовилихинского района, незнание или нежелание использовать новые инструменты и технологии;
2) Несменяемость председателей ТОС и отсутствие включения молодежи в решение вопросов местного значения. В то время как молодежь является прогрессивной частью жителей и всегда может предложить новые векторы развития

В рамках проекта предполагается трансляция успешной практики вовлечения молодежи и наставничества на примере МОО "ТОС "Вышка-1" через организацию Школы кадрового резерва и наставничества "МолоТОС". Проект пройдет в 4 этапа:
1) Мастерская общественных связей - масштабная коммуникационная площадка, включающая в себя семинары, мастер-классы, интерактивные форматы взаимодействия. Основная цель: установление связей между субъектами общественной деятельности в районе. Участники: ТОС, НКО, предприятия, учреждения культуры, спорта, образования.
2) Мастерская молодежных сообществ - выездное мероприятие для инициативных групп молодежи микрорайонов Мотовилихинского района. Мероприятие предполагает погружение молодежных групп в механизмы деятельности ТОС, предоставление инструментов для работы, а также тимбилдинговые мероприятия
3) Производственная практика - каждый ТОС получит чек-лист, составленный на основе успешных практик для отработки полученных знаний. Задания будут включать в себя и блок для наставников (председателей и активов ТОС), и блок для кадрового резерва (молодежных советов при ТОС). Каждая команда будет выполнять свои задания в собственном режиме в течение полугода
4) Торжественная церемония вручения дипломов - мероприятие с подведением итогов практики, обменом опытом и награждением лучших.

В результате проекта ТОСы - участники получат инструкцию по взаимодействию с общественностью в новых актуальных форматах, а также получат возможность воспитать себе команду молодежи на своих территориях для реализации инициатив ТОС в районе, а молодежь получит инструкцию по возможности участвовать в решении вопросов местного значения.

Цель

1. Повышение эффективности деятельности ТОС Мотовилихинского района путем проведения школы кадрового резерва и наставничества "МолоТОС" для 300 инициативных жителей Мотовилихинского района в течение октября 2022 - октября 2023 года

Задачи

1. Обеспечить организационно-методическое сопровождение проекта
2. Организовать и провести Мастерскую общественных связей
3. Организовать и провести Мастерскую молодежных сообществ
4. Разработать и внедрить программу производственной практики
5. Организовать и провести Торжественную церемонию вручения дипломов

Обоснование социальной значимости

В городе Перми широко развита сеть органов территориального общественного самоуправления (ТОС) как инструмента поддержки самоорганизации граждан на местном уровне. Об этом свидетельствует количество ТОС в городе - 106 организаций на 15.05.2022. В Федеральном законе №131 «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации» в статье 27 понятие ТОС определяется как самоорганизация граждан по месту их жительства на части территории поселения, внутригородской территории города федерального значения, муниципального округа, городского округа, внутригородского района, а также в расположенных на межселенной территории населенных пунктах (либо на части их территории) для самостоятельного и под свою ответственность осуществления собственных инициатив по вопросам местного значения. К функциям ТОС относится прежде всего представление интересов населения, проживающего на соответствующей территории(согласно п.7 вышеуказанной статьи), также чаще всего это:
- организация досуга жителей, проведение социально-значимых мероприятий;
– информационно-разъяснительная работа с жителями в сфере ЖКХ;
– участие в благоустройстве территории, в том числе ее озеленении, очистки, праздничном оформлении;
– содействие развитию физической культуры и массового спорта;
– участие в решении вопросов жилищно-коммунального хозяйства;
– выявление и выражение общественного мнения по вопросам местного значения, информирование жителей о решениях, принятых органами власти, в том числе при участии и по предложения органов ТОС;
– содействие в охране общественного порядка.
Глава Прикамья Дмитрий Махонин, также подчеркивает значимость ТОСов, как важнейший субъектов взаимодействия с населением: «Инициатива – создать ассоциацию (совет) ТОСов и местных сообществ – своевременная и правильная. Такие организации замотивированы на развитие своих дворов, микрорайонов, городов и поселков, с ними необходимо вести открытый диалог». По его мнению, ТОСы фактически стали локальными центрами реализации нацпроектов на местах.
ООднако, на сегодняшний день не все ТОС эффективно осуществляют свою деятельность - не каждый ТОС может выражать реальное мнение жителей, так как не выстроен диалог с бОльшей частью аудитории, это подтверждается результатами опроса жителей, представленных в дополнительных документах: 25 % не знают о деятельности ТОС, более 40% не знают или затрудняются ответить какую деятельность ведут Территориальные общественные самоуправления. Лишь 33% опрошенных оценивают деятельность ТОС как эффективную. Также о недостаточно широком диалоге ТОС с населением свидетельствует низкая активность в социальных сетях: среди ТОС Мотовилихинского района только 11 из 20 имеют официальные группы в ВК, которые охватывают 6402 человека, что составляет менее 5 % от жителей всего района. Также подтверждает низкий охват населения анализ листов регистрации на мероприятиях и встречах с населением – эти мероприятия посещают одни и те же люди, которые и составляют совет ТОС. На данную ситуацию влияет большое количество факторов, в частности для Мотовилихинского района характерно следующее:
1) Отсутствие новых форматов взаимодействия с населением, отсутствие взаимодействия ТОС между собой, с другими некоммерческими и коммерческими организациями на территории Мотовилихинского района, незнание или нежелание использовать новые инструменты и технологии;
2) Несменяемость председателей ТОС и отсутствие включения молодежи в решение вопросов местного значения. В то время как молодежь является прогрессивной частью жителей и всегда может предложить новые векторы развития

Таким образом, проблема, на решение которой направлен проект, это низкий уровень эффективности взаимодействия ТОС с населением ввиду устаревших форм деятельности и отсутствия реального диалога с жителями и между субъектами общественной деятельности в районе.

2017 году при МОО ТОС «Вышка-1» был создан Молодежный совет, который является примером успешной практики по внедрению новых форматов работы и взаимодействия с невовлеченной аудиторией жителей. В 2019 году проект МОО ТОС «Вышка-1» «Территория МолоДАЁШЬ» победил в районном конкурсе проектов территориальных общественных самоуправлений администрации Мотовилихинского района города Перми, в рамках которого были проведены спортивные мероприятия для молодежи нескольких мероприятий, а также был проведен День Молодежи.
В 2022 году под чутким руководством председателя ТОС проект «#МегаМолодежьМотовилихи (МММ)» молодежного совета МОО ТОС «Вышка-1» стал победителем конкурса молодёжных проектов Пермского края «ПерспектиВы», в рамках которого в общественном центре открылся клуб интеллектуальных игр «МегаМолодежьМотовилихи».
Проект Школа кадрового резерва и наставничества "МолоТОС" предполагает серию мероприятий, транслирующих успешные практики взаимодействия ТОС с молодежью и другими субъектами общественной деятельности в районе.

География проекта

Мотовилихинский район г.Перми

Целевые группы

1. Председатели и Актив ТОС Мотовилихинского района - 200 человек, в районе насчитывается 20 ТОС, актив каждого - от 7 до 15 человек.
2. Инициативные группы молодежи в микрорайонах - 100 человек, в рамках проекта предполагается выявление активной молодежи и формирование советов при ТОС, в количестве не менее 5 человек