Проекты

Краткое описание

Всероссийский студенческий медицинский отряд «Сердце Пармы» - один из крупнейших медицинских трудовых проектов МООО «РСО», впервые организованный в 2023 году. В 2024 году проект был организован благодаря грантовой поддержке Росмолодёжь.Гранты в размере 1 460 000 рублей.

ВСМО «Сердце Пармы» реализуется на территории города Перми из числа студентов высших и средних профессиональных образовательных учреждений, обучающихся по направлению «Здравоохранение и медицинские науки», более чем из 15 регионов России.

Во время пребывания на проекте студенты официально работают в медицинских организациях на должностях среднего (медицинские сестры), младшего (санитары и младшие медицинские сестры) и прочего (уборщики служебных и производственных помещений) медицинского персонала. В свободное от работы время делегации принимают участие в мероприятиях, а также занимаются волонтерской деятельностью. Мероприятия направлены на всестороннее развитие участников и включают в себя: патриотические, интеллектуальные, спортивные, творческие, обучающие и общеразвивающие мероприятия.

Также участники за время проведения проекта посещают экскурсии, во время которых могут ознакомиться с культурно-историческим наследием и природными достопримечательностями Пермского края. Отличием проекта в 2025 году будет не только его численность (проект обещает быть самым крупным медицинским проектом в РФ), но и упор на развитие профессиональных навыков участников- организация собственного конкурса профмастерства, экскурсий на ознакомление с медорганизациями края и т.д.

Летние медицинские трудовые проекты в рамках студенческих отрядов организуются в России с 2017 года. В 2024 году подобных проектов одновременно проводимых на территории Российской Федерации было 9: Пермский край, Кемеровская область, Новосибирская область, Республика Татарстан, Белгородская область, Воронежская область, Республика Чувашия, Сахалинская область, Челябинская область.

Трудовая деятельность в рамках ВСМО «Сердце Пармы» в 2024 году был реализована в период с 16.07.2024 по 22.08.2024. Официально трудоустроились в рамках проекта 188 человек (в 2023 году - 105 человек) из 16 регионов Российской Федерации: Пермский край, Тюменская область, Кемеровская область – Кузбасс, Воронежская область, Иркутская область, Тверская область, Ростовская область, Новгородская область, Республика Мордовия, г. Москва, Оренбургская область, Нижегородская область, Псковская область, Республика Чувашия, Кировская область, Томская область.
В рамках проекта участники были трудоустроены в 16 лечебных учреждений г.Перми на должности прочего, младшего и среднего медицинского персонала. проекта суммарно было отработано в больнице 42945,5 трудовых часов (из учета суммы работы каждого человека в больнице).

Средства гранта запрашиваются на питание и проживание участников, организацию непроизводственной программы

Цель

1. Создание условий для взаимодействия работодателей медицинских организаций и студентов-медиков, посредством организации трудоустройства в медицинских учреждениях города Перми и организации деятельности Всероссийского студенческого медицинского отряда «Сердце Пармы» (не менее 250 участников из не менее чем 10 регионов РФ).

Задачи

1. Организовать методическую подготовку проекта
2. Организовать информационную кампанию проекта
3. Организовать трудоустройство участников и их трудовую деятельность
4. Проведение культурно-образовательной программы проекта
5. Анализ достигнутых результатов и подготовка документации по проекту

Обоснование социальной значимости

Начиная с 2023 года проект «Сердце Пармы» показывает, что дефицит медицинских кадров на территории города Перми – один из наиболее чувствительных вопросов для региона. С каждым годом ввиду успешного опыта реализации трудового проекта количество запрашиваемых мест для трудоустройства в медицинские учреждения растёт. В 2023 году мы получили от больниц письма с потребностью в 126 человек (средний и младший мед. Персонал), в 2024 году мы получили запрос на 201 человека, а на 2025 год потребность в персонале составляет 517 сотрудников от 29 лечебных учреждения города Перми.

«Михаил Мурашко: Кадры — самый дорогой ресурс здравоохранения» - Об этом рассказал министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко в рамках Правительственного часа в Госдуме РФ, посвященного вопросам кадрового обеспечения медицинских и образовательных организаций. – Пост в социальной сети Вконтакте группы «Минздрав России» от 05.03.2025
(https://vk.com/im/convo/152969564?entrypoint=list_all&w=wall-114069515_196762)

«Сегодня не хватает сотрудников с высшим и средним профессиональным медицинским образованием» – Дмитрий Махонин, губернатор Пермского края, (59.ру, 31.10.2024)
https://59.ru/text/health/2024/10/31/74276879/

«Дефицит медицинских кадров в амбулаторных условиях в РФ (2022 год): 12,5 тысячи врачей, 10,7 тысячи средних медицинских работников», - говорится в презентации к выступлению на форуме «Медицина, доступная каждому». Министр отметил, что кадры — это самое дорогое, что есть в системе здравоохранения. При этом проблема дефицита медицинских кадров не решена ни в одной стране» - из интервью Министра Здравоохранения РФ М.А. Мурашко (РИА Новости, 24.02.2023).

«Дефицит медицинских кадров – один из наиболее чувствительных вопросов для нашего региона. Он всегда находится в центре внимания краевых властей, а механизмы его решения совершенствуются год от года.” - из послания председателя Законодательного Собрания Пермского края Валерия Сухих (Министерство Здравоохранения Пермского края 20.04.2023 г)
Исходя из этих данных ясна первая часть проблемы - в Пермском крае ощущается дефицит медицинских кадров, особенно во время летнего периода, когда основной состав медицинских учреждений уходит в ежегодный отпуск.

Помимо этого востребованность подобных трудовых медицинских проектов для учащихся в средних и высших медицинских образовательных учреждениях растёт. В 2023 году мы проводили социальный опрос среди 148 студентов-медиков, а также уже закончивших обучение специалистов из 7 федеральных округов России, и получили следующую статистику:
50,7% опрошенных работали во время обучения;
39.3% опрошенных выделяют основной причиной, почему они не работают во время учебы - «не хватает времени», 26.2% - не хотят совмещать работу с учебой.
При этом 77,9% опрошенных считают привлекательной возможность получения трудового опыта в студенческих отрядах летом (в свободное от учебы время);
Также 66,9% считают привлекательной возможность заработка в студенческих отрядах, 69,9% - возможность посетить другой регион.
Студенты, которые занимаются дополнительной деятельностью во время учебы, выделяют развитие таких надпрофессиональных навыков, как «коммуникабельность», «многозадачность», «творческий подход», «умение рработа в команде», «развитие лидерских качеств» и др.
Также 63,5% опрошенных отметили привлекательным возможность совмещения труда и дополнительной деятельности (спортивной, творческой, интеллектуальной), что также способствует развитию надпрофессиональных навыков
«… студенты, работающие во время учебы, выделяют появление клинического мышления, навыков по специальности, многозадачности, умения общаться с пациентом, понимания работы. Летняя практика не всегда в полной мере может показать работу в больнице
- ответ одного из участников опроса.
«… на практике в больнице от вуза в моем городе я приобрела такие навыки, как мытье полов, катание ватных шариков, перевозка пациентов, транспортировка крови…»
«… на целине (прим. работа летом) в больнице я приобрела больше навыков и опыта. Я была на операции кесарева сечения, помогала младшим медсестрам ставить инъекции, училась работе и диалогу с пациентом, закрепляла правила асептики и так далее…»

Исходя из данных, полученных в ходе проведения опроса, мы можем сделать вывод, что студенты хотят и готовы работать в летнее время, а также готовы поехать для этого в другой регион, чтобы получить трудовой опыт по профессии. Однако не все работодатели согласны брать на работу студентов, тем более всего на 1,5 месяца.

Исходя из этих данных ясна первая часть проблемы - в Пермском крае ощущается дефицит медицинских кадров, особенно во время летнего периода, когда основной состав медицинских учреждений уходит в ежегодный отпуск.
Соответственно вторая часть проблемы – реализация потребность студентов в получении трудового опыта и надпрофессиональных навыков в свободное от учебы время.

География проекта

Пермский край, а также представители не менее 10 регионов России (участники мероприятий проекта), г. Пермь (место реализации проекта)

Целевые группы

1. Члены Российских Студенческих Отрядов и Республики Беларусь